人才蔚起,国运方兴。没有人才优势,就没有创新优势、发展优势。近年来,临猗县坚持需求导向、因势而动,聚焦人才工作薄弱环节、问题短板,“引育留用”全链条发力,撬动人才能力“杠杆”,吸引更多人才关注临猗、了解临猗、选择临猗。
落实人才工作统揽机制,让人才“有人管”
人才工作核心在党委,执行在部门,落实在基层。
临猗县坚持将人才高地建设任务作为县直单位、乡镇的“一把手”项目并纳入年度考核,形成全县上下齐抓共管的工作格局。县委成立人才工作领导小组,县委书记担任县委人才工作领导小组组长,亲自谋划、一线督导,定期召开县委人才工作领导小组会议等,及时研究重大事项,协调解决突出问题。配强专门力量,在各乡镇成立人才工作专班,在人社局等行业主管部门,成立人才工作机构,确保工作有人抓、有人管。
同时,深入落实党委联系服务专家工作制度。县委常委及人大常委会、政协正职,对25名包联专家人才进行节日慰问,“点对点”“面对面”为人才办实事、解难题。
强化本土人才队伍建设,让人才“长出来”
当前,农村普遍缺少懂“三农”、懂市场、懂管理且能扎根农村干事创业的实用型人才。针对这一问题,临猗县按照“理论学习+技能培训+实践锻炼”模式,培养“本土能人”。
加强“三农”工作干部队伍培养。大力培育农业技术带头人、新型职业农民、乡土人才、农业技术推广人员和经营管理人员等。去年以来,培育高素质农民1171人。
创新实施乡村科技人才培育工程。鼓励和引导农业科技人才通过技术开发、承包经营、投资入股、成果转让、提供有偿技术服务等形式,从事农技推广或产业化经营活动,鼓励他们“把论文写在大地上”。目前,已通过农技推广服务特聘计划招聘5人,柔性引才24人。
重视乡土人才培育示范工作。围绕产业链、价值链、创新链布局人才链,积极发掘和培养程俊怀、吴中定等各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才,开展案例教学、现场观摩、实操实训,定期举办传统技艺技能大赛,组织乡村人才赴先进地区开展专题培训,参加乡村产业振兴带头人“头雁”项目培训12人。目前,临猗县涌现出700余名农村优质人才,他们以各自的方式,带领广大群众增收致富。
激发在外人才返乡热情,让人才“留下来”
在外人才是助推发展的隐形力量、重要力量。针对县级人才数量少、人难留的现状,临猗县以乡镇、县直单位为主体,动态更新临猗籍在外人才信息库,采取“周密部署+细致排查+分类核对”方式,将在外人才按照专业技术人才、企业经营管理人才、名人名家等五类进行分类核对,核实职务调整、住址更换等信息,安排专人复核上报。通过“电话+微信+入户征询”等方式遍访群众,确保信息全面准确,定期动态更新。截至目前,已统计临猗籍在外人才信息506条,为下一步做好人才联系服务、开展人才引进提供重要依据。
同时,多渠道常态化联络拜访在外人才,抓住在外人才在家乡的“根”。线上,定期推送重大发展动态、招商引资政策、节日问候等信息,打破在外人才需求与家乡发展需要的信息屏障;线下,把握春节、重阳节、国庆节等重要时间节点,领导干部带头上门走访慰问优秀人才及其家属,适时召开返乡人才座谈会、招商引资洽谈会,邀请返乡人才调研特色产业、参观重大项目、提出发展建议。目前,在临猗县高质量发展各个领域,500余名在外人才发挥着重要作用。 (记者 杨炎玺 见习记者 杨涛安 通讯员 梁 苗)