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运城市2024年1-5月份规下服务业企业运行情况分析
发布时间:2024-07-11 10:10

  1-5月份,运城市深入贯彻中央省关于经济工作的决策部署,坚持“稳中求进、以进促稳、先立后破”的工作总基调,积极应对经济下行压力,经济社会发展取得新成效,全市规下服务业经济运行稳中有进。

  一、1-5月份总体情况

  规下服务业抽样调查统计结果显示:二季度运城市规下服务业企业样本为339家,有效样本为277家,有效样本率为81.7%,比上季度增加了1个百分点。277家有效样本企业抽样结果显示:1-5月样本企业资产总计为1516657千元,同比增长4.5%;营业收入为259772千元,同比增长4.9%;应付职工薪酬为41782千元,同比下降7.8%;平均用工人数为2398人,同比下降2.0%。

  二、分行业企业基本情况

  (一)有效样本分布情况

  从十大行业分布个数看:交通运输、仓储和邮政业69家;信息传输软件和信息技术服务业30家;房地产业11家;租赁和商务服务业54家;科学研究和技术服务业16家;水利环境和公共设施管理业21家;居民服务修理和其他服务业17家;教育8家;卫生和社会工作21家;文化、体育和娱乐业30家。

  (二)生产运营状况

  1、资产总计稳中有进。2024年1-5月企业资产总计达1516657千元,同比增长4.5%,增速比一季度提高了0.9个百分点。分行业看:资产总计增长较快的有文化、体育和娱乐业信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业,增速分别为19.8%、17.4%和7.3%。

  2、营业收入稳定增长。2024年1-5月样本企业营业收入同比增长4.9%。分行业看:营业收入较去年同期增长的有4个行业,其中增长排首位的是教育行业,高达177.7%;其次是租赁和商务服务业和信息传输、软件和信息技术服务业,增速分别为35.9%和23.7%。

  3、应付职工薪酬有所回升。2024年1-5月企业应付职工薪酬同比下降7.8%,与上个季度相比,降幅有所回升,减少了15个百分点。分行业看:有5个行业实现正增长,其中教育行业和文化、体育和娱乐业在本季度增长由逆转正。

  (三)企业发展状况

  1、企业经营情况总体向好。据企业调查问卷显示:本季度企业经营情况与上季度相比:明显好的占2.9%,比一季度增加了0.4个百分点、稍好占18.8%,与一季度持平、差不多占57.8%,比一季度增加3.9个百分点、稍差占15.2%,比一季度减少5.5个百分点、明显差占5.4%,比一季度增加了1.5个百分点。企业经营情况相比较一季度有明显的向好趋势。

  2、企业用工需求基本稳定。本季度企业用工需求与上季度相比:无企业明显增加、有所增加占6.9%、基本持平占75.1%、有所减少的占14.4%、明显减少占3.6%。大部分企业用工需求处于稳定状态。

  3、资金运行情况明显改善。70.8%的企业表示流动资金运转基本正常,41.9%的企业认为本季度企业资金状况得到有效缓解,主要原因有税收优惠力度加大、企业工资等刚性支出减少以及银行等金融机构降低信贷门槛等。

  4、优惠政策支持有力。本季度所有企业均享受到了一项或多项政策优惠。其中,226家企业享受了税收政策优惠,25家企业享受了国家财政资金支持,15家企业享受了地方财政资金支持,17家企业享受了社会保险的政策支持,15家企业享受了银行贷款优惠。

  三、企业面临的突出问题

  调查显示:本季度企业面临的突出问题仍然是市场需求不足、市场竞争激烈和用本成本上升等3类问题。本季度有44.4%的企业反映市场需求不足,相比较一季度(38.2%),市场需求不足情况更加严峻;37.9%的企业表示市场竞争激烈,22.4%的企业反映当前企业用工成本上升快,与一季度相比,此状况并未得到明显改善,依然是企业急需解决的突出问题。

  四、对策及建议

  1、提升服务水平,扩大市场需求。出台相关政策鼓励企业自主创新,搭建技术服务平台,加强信息资源共享,帮助企业开拓市场渠道。协助企业做好品牌推广,引导企业优化营销模式,积极主动向外宣传推介本地企业产品服务,提高企业产品服务附加值,增强市场竞争力,不断开拓新的市场,扩大市场新需求。

  2、助企纾困解难,引导转型升级。贯彻落实各项减税降费降息补贴政策,扩大政策优惠覆盖面,让企业切实享受到优惠。进一步优化营商环境,加大纾困资金支持力度,降低扶持门槛。积极引导企业转型升级,重点扶持一批成长型、科技型、就业型企业,大力发展优势行业,培育特色经济,培植出一批发挥典型示范作用的特色优势企业。

  3、转变经营模式,提高竞争能力。规模以下服务业企业需改变传统发展模式,寻找符合自身的模式和道路,积极转头和变更主营业务,以适应当前市场需求,打开一条全新的发展模式。同时企业管理者要学习先进的管理经验,提升自身管理能力,同时注重人才培养和引进,提高员工的业务水平和劳动效率,降低用工成本上升带来的经营压力,进一步提升市场竞争力。