为认真贯彻落实国家、省统计局劳动工资统计年报工作会议精神，顺利推进2023年劳动工资统计年报工作，根据省统计局人口处劳动工资年报工作审核及时间节点要求，运城市统计局严格把关、认真审核，按照工作流程顺利完成2023年非一套表年报单位上报审核和验收工作。

　　一是强化调查单位核实，确保上报单位不重不漏。自劳动工资年报工作开始以来，运城市局高度重视，统筹布置年报及五经普工作任务，由于非一套表单位年报与经普平台填报时间有所重叠，经普平台中单位多、构成复杂，要求县级专业人员对非一套表平台与经普平台单位属性、行业代码等进行认真比对，同时，积极与主管部门及相关企业进行交流沟通，通过电话、实地核查等方式核实企业及机关单位实际情况，力求年报内单位名单真实有效，各项属性指标归类正确。

　　二是开展多样化培训指导，切实提升数据上报质量。除开展常规年报培训外，运城市局通过转发国家、省局通知、录制上报、审核小视频、一对一指导等多种方式，对共性问题、反复强调，严格上报、审核、验收各项流程管理；为解决统计指标理解偏差问题，县级劳资统计专业人员针对非一套表国家抽样单位分批次、分专业举行年报指标培训班，详细讲解劳动工资相关填报要求，同时加强对新入库企业进行上门指导，一对一讲解报表报送流程，为年报工作顺利实施夯实基础。

　　三是严把审核关，确保统计数据真实有效。统计数据质量是统计工作的生命线，数据验收工作是保障统计数据质量的重要关卡。为确保劳动工资数据验收审核工作严谨、细致，运城市局在审核期间发布多次审核注意事项及相关要求，对重要指标如期末人数、平均人数、平均工资等通过历史数据对比、同行业数据对比等多维度进行核查，同时，本年针对非一套表平台与经普平台报表数据不一致问题，多次向各县（市、区）下发调查单位名单，要求对数据进行核实。另外，对平均人数与期末人数一致、工资为整百整千元、按人员类型分类、按职业类型分类人数的填报等问题也逐一进行审核、核实，对有问题的单位及时督促修改，确保了上报数据各项指标的准确性。