全覆盖 多元化 共建“大调解”格局
发表时间:2021-04-28 16:12
为进一步提高全区劳动人事争议调解员业务水平,增强矛盾纠纷化解能力,妥善处理劳动人事矛盾纠纷,切实做好劳动人事调解与仲裁的联动和衔接工作。4月28日,区人社局仲裁与法规股组织各乡镇、街道劳动人事争议调解中心、企业劳动人事争议调解中心开展盐湖区劳动人事争议调解业务培训。
当前正处于经济社会转型期,盐湖区作为运城市中心,劳动关系矛盾处于凸显期和多发期,群体性案件逐年倍增,案件处理难度增大,劳动人事争议调解仲裁工作面临的形势十分严峻,为充分发挥调解在劳动人事争议处理中的“第一道防线”作用,努力构建社会化“大调解”格局,形成全方位、多层次、广覆盖的劳动人事争议调解网络,去年在区委、区政府的推动下,各乡镇、街道相继成立了劳动人事争议调解中心。
中心的建立充分发挥了调解的基础性作用,使劳动人事仲裁委员会与乡镇调解中心形成联动,相互衔接,进一步加强司法保障,建立劳动人事争议多元化处理格局,明显提高了劳动人事争议处理工作、服务社会的能力。
此次业务培训,使得各乡镇、街道及企业调解中心的工作思路更加清晰,工作流程更加规范。区人社局将同各乡镇、街道携手共进,优化用工环境,构建和谐劳动关系,为建设幸福盐湖添砖加瓦。